Zwangerschaps- en ouderschapsverlof 2027: verlof, uitkering en regels voor zzp’ers
Verlof rond de geboorte in 2027 in het kort
Verlof |
Voor wie |
Duur |
Wie betaalt |
|---|---|---|---|
Zwangerschaps- en bevallingsverlof |
Moeder (werknemer) |
minimaal 16 weken |
UWV, 100 % van het dagloon |
ZEZ-uitkering |
Moeder (zelfstandige) |
minimaal 16 weken |
UWV, maximaal het minimumloon |
Geboorteverlof |
Partner |
1 werkweek |
Werkgever, 100 % |
Aanvullend geboorteverlof |
Partner |
maximaal 5 werkweken |
UWV, 70 % van het dagloon |
Betaald ouderschapsverlof |
Beide ouders |
9 werkweken |
UWV, 70 % van het dagloon |
Onbetaald ouderschapsverlof |
Beide ouders |
17 werkweken |
Onbetaald |
De regels zijn in 2027 gelijk aan die van 2026. Wat wel verandert, is het maximumdagloon dat UWV gebruikt om de uitkering te berekenen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor werknemers
Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal 16 weken verlof. Het verlof start 6 tot 4 weken vóór de uitgerekende datum. Na de bevalling volgen altijd minstens 10 weken. Bevalt ze later dan gepland, dan schuift het verlof mee en duurt het dus langer dan 16 weken.
Tijdens het verlof betaalt UWV een uitkering van 100 % van het dagloon, tot het maximumdagloon. De werkgever vraagt de uitkering aan via het werkgeversportaal van UWV.
Het maximumdagloon is sinds 1 juli 2026 € 309,91 bruto per dag. Het ministerie van SZW stelt op 1 januari 2027 een nieuw bedrag vast. Verdien je meer dan het maximum, dan rekent UWV met het maximum.
Zwanger als zzp’er: de ZEZ-uitkering
Ondernemers zonder personeel krijgen geen loon doorbetaald, maar hebben wel recht op de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ) van UWV. Ook die uitkering duurt minimaal 16 weken, met minstens 10 weken na de bevalling. De hoogte hangt af van je gewerkte uren in het kalenderjaar vóór de uitkering:
Werkte je 1.225 uur of meer als zelfstandige, dan krijg je de maximale uitkering: het wettelijk brutominimumloon, inclusief 8 % vakantiegeld.
Werkte je minder, dan berekent UWV de uitkering op basis van je winst.
Je vraagt de ZEZ-uitkering zelf aan via Mijn UWV, vanaf week 24 van je zwangerschap en uiterlijk 2 weken vóór de gewenste ingangsdatum. Wat de ZEZ precies dekt, hoe het zit met je AOV en hoe je je bedrijf voorbereidt op je verlof, lees je in ons artikel Zwanger en zzp’er: uitkering, verzekering en je bedrijf.
Zet je afwezigheid ruim van tevoren op de agenda van je klanten en stel een automatisch antwoord in. Een voorbeeld vind je in ons artikel over een professioneel out-of-office bericht voor zwangerschapsverlof.
Geboorteverlof voor de partner
De partner krijgt 1 werkweek geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte. Daarna kan de partner maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen, binnen 6 maanden na de geboorte. UWV betaalt daarvoor 70 % van het dagloon, tot 70 % van het maximumdagloon. Het verlof mag gespreid worden opgenomen. Zelfstandigen hebben geen recht op (aanvullend) geboorteverlof via UWV.
Ouderschapsverlof in 2027
Beide ouders hebben per kind recht op 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof, op te nemen tot het kind 8 jaar wordt. De eerste 9 weken zijn betaald: UWV keert 70 % van het dagloon uit, tot 70 % van het maximumdagloon. De overige 17 weken zijn onbetaald, tenzij de cao of de werkgever meer biedt.
De werknemer vraagt het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij de werkgever. De werkgever vraagt daarna de uitkering aan bij UWV. Bij een tweeling geldt het recht per kind, dus twee keer.
De 9 betaalde weken moeten in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Neem je ze later op, dan vervallen ze niet, maar zijn ze onbetaald.
Wat verandert er in 2027?
Inhoudelijk niets. Twee ontwikkelingen zijn wel goed om te kennen:
Verlofwet: het kabinet werkt aan één nieuwe wet die alle verlofvormen bundelt in drie pijlers. Het voorstel ging in juni 2026 in internetconsultatie en de beoogde ingangsdatum is 2028. Duur en hoogte van de bestaande regelingen blijven volgens het kabinet gelijk; vooral de aanvraagprocedures en opnametermijnen worden eenvoudiger.
Maximumdagloon: het plan om het maximumdagloon met 20 % te verlagen is op Prinsjesdag 2026 geschrapt. De bovengrens blijft dus de reguliere, halfjaarlijks geïndexeerde waarde.
Veelgestelde vragen:
1. Hoe lang duurt zwangerschapsverlof in 2027?
Minimaal 16 weken: 6 tot 4 weken vóór de uitgerekende datum en minstens 10 weken na de bevalling. Dit geldt voor werknemers en, via de ZEZ-uitkering, ook voor zelfstandigen.
2. Hoeveel is de uitkering tijdens zwangerschapsverlof?
Voor werknemers 100 % van het dagloon, tot het maximumdagloon (€ 309,91 per dag sinds 1 juli 2026). Voor zelfstandigen maximaal het wettelijk minimumloon.
3. Heeft een zzp’er recht op geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof?
Nee. Die regelingen gelden alleen voor werknemers. Zelfstandigen hebben wel recht op de ZEZ-uitkering bij zwangerschap en bevalling.
4. Hoeveel geboorteverlof krijgt de partner in 2027?
1 werkweek volledig doorbetaald door de werkgever, plus maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof met een UWV-uitkering van 70 % van het dagloon, op te nemen binnen 6 maanden.
5. Wat gebeurt er als ik de 9 betaalde weken ouderschapsverlof niet in het eerste jaar opneem?
Dan blijven de weken staan tot het kind 8 jaar is, maar zonder uitkering van UWV. Alleen verlof in het eerste levensjaar wordt betaald.
Conclusie:
Voor ouders die in 2027 een kind verwachten, is het beeld overzichtelijk: 16 weken voor de moeder, 6 weken voor de partner en 9 betaalde weken ouderschapsverlof per ouder. Werk je als zzp’er, vraag dan tijdig de ZEZ-uitkering aan en houd er rekening mee dat die niet hoger is dan het minimumloon. Werkgevers plannen de 9 betaalde weken het liefst in het eerste levensjaar in, zodat de uitkering niet verloren gaat. Grotere veranderingen komen pas met de Verlofwet in 2028.
