Betaald Ouderschapsverlof in Nederland in 2026

Verlof rondom de geboorte: het complete overzicht

In Nederland kennen we verschillende verlofregelingen voor ouders, vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Elke regeling heeft eigen voorwaarden, duur en vergoeding. Hieronder vind je een compleet overzicht voor 2026.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Elke zwangere werkneemster in Nederland heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof:

• Het verlof begint 4 tot 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum.

• Na de bevalling heeft de werkneemster recht op minstens 10 weken bevallingsverlof.

• Bij complicaties of een te vroege bevalling kan het verlof worden verlengd.

Tijdens deze periode ontvangt de werkneemster via het UWV een uitkering van 100% van het dagloon, tot het wettelijke maximumdagloon.

Geboorteverlof voor partners

De partner van de moeder heeft recht op twee vormen van geboorteverlof:

• 1 week geboorteverlof — volledig doorbetaald door de werkgever, op te nemen in de eerste 4 weken na de geboorte.

• 5 weken aanvullend geboorteverlof — vergoed door het UWV tegen 70% van het dagloon, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte. Dit verlof mag gespreid worden opgenomen.

Betaald ouderschapsverlof in 2026

Sinds 2 augustus 2022 hebben werkende ouders in Nederland recht op 9 weken deels betaald ouderschapsverlof. In 2026 gelden dezelfde regels:

• Totaal ouderschapsverlof: 26 keer het aantal uur dat je per week werkt, per kind.

• Betaald deel: 9 weken tegen 70% van het dagloon via het UWV.

• Onbetaald deel: de resterende 17 weken zijn onbetaald, tenzij je werkgever of cao anders bepaalt.

• Voorwaarde betaald verlof: de 9 betaalde weken moeten worden opgenomen binnen het eerste levensjaar van het kind.

• Onbetaald verlof: kan tot het 8e levensjaar van het kind worden opgenomen.

Hoeveel ontvang je?

De uitkering bedraagt 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het wettelijk maximumdagloon. In 2026:

• Maximumdagloon: € 304,25

• Maximale uitkering per verlofdag: 70% × € 304,25 = € 212,98

Flexibele opname

Je mag het ouderschapsverlof flexibel opnemen:

• Aaneengesloten (bijv. 9 weken achter elkaar)

• Verspreid over meerdere weken of maanden (bijv. 2 dagen per week)

• Als enkele uren per dag

De werkgever moet dit toestaan, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. In dat geval mag de werkgever het verlof aanpassen of tijdelijk uitstellen, maar niet weigeren.

Bijzondere situaties

• Tweeling: je hebt recht op dubbel betaald ouderschapsverlof (2 × 9 weken).

• Adoptie- en erkende kinderen: 9 weken betaald verlof per kind, op te nemen binnen 1 jaar na opname in het gezin.

• Pleeg- en stiefkinderen: eenmalig 9 weken betaald verlof, ongeacht het aantal kinderen. De kinderen moeten bij je wonen volgens de BRP.

• Ziekte tijdens verlof: het verlof en de uitkering lopen gewoon door. Je kunt met je werkgever afspreken het verlof later opnieuw op te nemen.

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?

1. Dien je aanvraag schriftelijk in bij je werkgever, minimaal 2 maanden van tevoren.

2. Geef aan wanneer je het verlof wilt opnemen en hoe je het wilt verdelen.

3. Je werkgever vraagt de uitkering voor het betaalde deel aan bij het UWV, nadat je daadwerkelijk met verlof bent.

4. Het UWV betaalt de uitkering binnen ca. 4 weken na aanvraag.

De rol van werkgevers

Werkgevers spelen een centrale rol bij het faciliteren van verlof. Zij zijn verantwoordelijk voor:

• Het tijdig doorgeven van verlofaanvragen aan het UWV

• Het communiceren van rechten en mogelijkheden aan werknemers

• Het organiseren van tijdelijke vervanging of herverdeling van taken

• Het bijhouden van een nauwkeurige verlofadministratie

De werkgever kan kiezen om het loon tijdens het verlof voor te schieten en later te compenseren via de UWV-uitkering, of te wachten tot het UWV uitbetaalt.

Aandachtspunten voor werknemers

• Toeslagen: door onbetaald verlof daalt je inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor inkomensafhankelijke regelingen zoals huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en zorgtoeslag.

• Pensioen: of de pensioenopbouw doorloopt tijdens het verlof hangt af van je pensioenregeling. Vraag dit vooraf na bij je werkgever.

• Vakantieopbouw: tijdens betaald ouderschapsverlof loopt je vakantieopbouw gewoon door.

• Zzp'ers: als zelfstandige heb je geen recht op betaald ouderschapsverlof via het UWV.