Salaris en personeel

Wordt een werknemer ziek, dan betaal je als werkgever minimaal 70% van het loon door, maximaal twee jaar. In 2027 blijft die regel staan, maar de ondergrens stijgt mee met het minimumloon en de compensatie voor de transitievergoeding staat op het punt te verdwijnen. Dit zijn de regels en bedragen voor 2027.

Vanaf 1 januari 2027 is het wettelijk minimumloon € 15,29 bruto per uur. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan er door de nieuwe jeugdstaffel flink op vooruit en voor zzp’ers komt er een rechtsvermoeden bij een laag uurtarief. Dit zijn de bedragen en regels voor 2027.

In 2027 veranderen de verlofregels rond zwangerschap en ouderschap niet, maar de bedragen wel. Lees hoeveel verlof moeder, partner en zzp’er krijgen, wie wat betaalt en waar je in 2027 op moet letten.

Werkende ouders in Nederland hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan 9 weken deels betaald. In 2026 blijven de regels grotendeels gelijk, maar het maximumdagloon is aangepast. Lees alles over de verlofregelingen, de uitkering via het UWV en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers.

Vanaf 2026 gelden in Nederland aangescherpte regels voor zwangerschapsverlof, partnerverlof en ouderschapsverlof. Dit overzicht biedt de belangrijkste rechten, uitkeringen en praktische procedures volgens de WAZO-wetgeving.

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,71 voor werknemers vanaf 21 jaar. De aanpassing volgt de loonontwikkeling en heeft impact op zowel de netto-inkomens als de loonkosten voor werkgevers.