Minimumloon 2027: bedragen per uur, jeugdloon en wat werkgevers moeten weten
Minimumloon 2027: € 15,29 bruto per uur
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt op 1 januari 2027 van € 14,99 naar € 15,29 bruto per uur. Dat is een verhoging van 2,05%. Minister Vijlbrief van SZW maakte het bedrag op 29 oktober 2026 bekend; de regeling wordt binnenkort in de Staatscourant gepubliceerd. De volgende indexatie volgt op 1 juli 2027.
Sinds 2024 kent Nederland alleen nog een minimumloon per uur. Hoeveel je per maand minimaal betaalt of verdient, hangt dus af van het aantal uren in de werkweek:
Werkweek |
Bruto per week |
Bruto per maand (gemiddeld) |
|---|---|---|
36 uur |
€ 550,44 |
€ 2.385 |
38 uur |
€ 581,02 |
ca. € 2.518 |
40 uur |
€ 611,60 |
ca. € 2.650 |
De maandbedragen zijn een gemiddelde (52 weken gedeeld door 12). Daarbovenop heeft elke werknemer recht op minimaal 8% vakantiebijslag.
Minimumjeugdloon 2027: de grootste stijging in jaren
Voor jongeren verandert er in 2027 veel meer dan de halfjaarlijkse indexatie. De percentages van het minimumjeugdloon gaan voor 16- tot en met 20-jarigen fors omhoog. Dat besluit is op 24 september 2026 in het Staatsblad gepubliceerd. Alleen 15-jarigen blijven op 30%.
Leeftijd |
Percentage 2026 |
Percentage 2027 |
Per uur vanaf 1 januari 2027 |
|---|---|---|---|
21 jaar en ouder |
100% |
100% |
€ 15,29 |
20 jaar |
80% |
87,5% |
€ 13,38 |
19 jaar |
60% |
75% |
€ 11,47 |
18 jaar |
50% |
62,5% |
€ 9,56 |
17 jaar |
39,5% |
50% |
ca. € 7,65 |
16 jaar |
34,5% |
40% |
ca. € 6,12 |
15 jaar |
30% |
30% |
ca. € 4,59 |
De bedragen voor 15 tot en met 17 jaar zijn afgerond berekend op basis van € 15,29; de Rijksoverheid publiceert de officiële tabel met alle bedragen. Ook het aparte, lagere minimumloon voor bbl-studenten van 18 tot en met 20 jaar verdwijnt: zij krijgen vanaf 2027 hetzelfde minimumjeugdloon als hun leeftijdsgenoten.
Werk je met jongeren, bijvoorbeeld in de horeca, detailhandel of bezorging? Pas de uurlonen in je salarisadministratie vóór 1 januari 2027 aan. Betaal je te weinig, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen en moet je het verschil alsnog nabetalen.
Bestaat er een gegarandeerd salaris in Nederland?
Nee. Nederland kent geen apart gegarandeerd loon per functie of opleidingsniveau. Het wettelijk minimumloon is de enige landelijke ondergrens. Geldt voor jouw bedrijf een cao, dan staan daarin vaak hogere minimumlonen per functieschaal. Is die cao algemeen verbindend verklaard, dan moet je die loonschalen volgen, ook als je zelf geen lid bent van een werkgeversvereniging.
Het minimumloon geldt voor elk gewerkt uur, dus ook voor overwerk en voor stukloon. Werk je met uitzendkrachten of payrollers, dan hebben zij recht op dezelfde beloning als je eigen werknemers in een gelijke functie.
Neem de nieuwe uurlonen, de jeugdstaffel en je cao-schalen mee in je jaarafsluiting. Een handig overzicht van alles wat je vóór 31 december regelt, vind je in onze tips voor ondernemers voor het einde van het jaar.
Minimumloon en zzp’ers: geen minimumtarief, wel een rechtsvermoeden
Het wettelijk minimumloon geldt niet voor zzp’ers. Je bepaalt je uurtarief zelf. Toch raakt het minimumloon je op twee manieren. Ten eerste gaat op 31 december 2026 het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief in. Werk je voor een tarief onder de grens van ongeveer € 38 per uur (peildatum 1 januari 2026; het definitieve startbedrag wordt nog vastgesteld), dan wordt vermoed dat je werknemer bent. Je opdrachtgever moet dan aantonen dat je toch zelfstandig werkt. De bredere regels voor de beoordeling van arbeidsrelaties volgen later in de Zelfstandigenwet met twee nieuwe toetsen voor zzp’ers, die in 2028 moet ingaan.
Ten tweede is het minimumloon de bovengrens voor een aantal uitkeringen voor zelfstandigen. Zo is de ZEZ-uitkering bij zwangerschap maximaal het wettelijk minimumloon. Meer daarover lees je in ons artikel over zwangerschaps- en ouderschapsverlof in 2027.
Werk je als zzp’er of huur je zelfstandigen in? Lees wat de Zelfstandigenwet vanaf 2028 voor zzp’ers en opdrachtgevers betekent.
Veelgestelde vragen:
1. Wat is het minimumloon in 2027?
Vanaf 1 januari 2027 is het wettelijk minimumuurloon € 15,29 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Op 1 juli 2027 wordt het opnieuw geïndexeerd.
2. Hoeveel is het minimumloon per maand in 2027?
Er bestaat alleen een wettelijk uurloon. Bij 36 uur per week komt dat uit op gemiddeld € 2.385 bruto per maand, bij 40 uur op ongeveer € 2.650, exclusief 8% vakantiebijslag.
3. Wat verandert er aan het minimumjeugdloon in 2027?
De percentages voor 16- tot en met 20-jarigen gaan omhoog: 20 jaar 87,5%, 19 jaar 75%, 18 jaar 62,5%, 17 jaar 50% en 16 jaar 40% van het volwassen minimumloon. Een 19-jarige verdient daardoor minimaal € 11,47 per uur.
4. Geldt het minimumloon ook voor bbl-studenten?
Ja. Vanaf 1 januari 2027 vervalt het lagere minimumloon voor bbl-studenten van 18 tot en met 20 jaar. Zij krijgen hetzelfde minimumjeugdloon als andere jongeren van hun leeftijd.
5. Bestaat er een gegarandeerd salaris in Nederland?
Nee. Het wettelijk minimumloon is de enige landelijke ondergrens. Hogere minimumlonen per functie staan alleen in cao’s, die bindend zijn als ze algemeen verbindend zijn verklaard.
Conclusie:
Vanaf 1 januari 2027 is het minimumloon € 15,29 per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder, met een volgende aanpassing op 1 juli 2027. De echte verandering zit bij jongeren: een 18- of 19-jarige verdient door de nieuwe staffel een kwart meer per uur, en bbl-studenten gaan gelijk lopen met hun leeftijdsgenoten. Werkgevers passen hun salarisadministratie en loonschalen dus op tijd aan. Voor zzp’ers blijft het tarief vrij, maar wie onder ongeveer € 38 per uur werkt, krijgt vanaf eind 2026 met het rechtsvermoeden van werknemerschap te maken.
