Loondoorbetaling bij ziekte in 2027: regels, bedragen en wat er verandert
De basisregel in 2027: minimaal 70% loon, maximaal 104 weken
Wordt een werknemer ziek, dan betaal je als werkgever het loon door. De wet schrijft minimaal 70% van het loon voor, gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). Aan die basisregel verandert in 2027 niets. Wel schuiven een paar bedragen en plannen, en die zetten we hieronder op een rij. Twee grenzen bepalen hoeveel je minimaal en maximaal doorbetaalt:
Ondergrens in het eerste ziektejaar: de doorbetaling mag in de eerste 52 weken niet onder het wettelijk minimumloon uitkomen. Per 1 januari 2027 is dat € 15,29 bruto per uur, oftewel € 2.385 per maand bij een 36-urige werkweek. In het tweede ziektejaar vervalt deze ondergrens.
Bovengrens: je hoeft wettelijk niet meer door te betalen dan 70% van het maximumdagloon. Dat is per 1 juli 2026 € 309,91 bruto per dag; het bedrag per 1 januari 2027 wordt eind december 2026 bekendgemaakt.
Een cao kan gunstiger regels voorschrijven. In veel cao’s betaal je in het eerste ziektejaar 100% en in het tweede jaar 70%. Staat er niets in een cao of arbeidsovereenkomst, dan geldt het wettelijk minimum van 70%. Verder mag je maximaal twee wachtdagen zonder loon afspreken, maar alleen als dat vooraf schriftelijk is vastgelegd.
Re-integratie: je verplichtingen blijven in 2027 gelijk
Naast loondoorbetaling moet je de zieke werknemer actief helpen terugkeren. Dat begint met een probleemanalyse van de bedrijfsarts in week 6 en een plan van aanpak in week 8. Eerst kijk je naar terugkeer in het eigen bedrijf (eerste spoor), daarna naar werk bij een andere werkgever (tweede spoor). Na twee jaar toetst UWV of je genoeg hebt gedaan. Is dat niet zo, dan kan UWV je verplichten tot maximaal 52 weken extra loondoorbetaling (loonsanctie).
Het kabinet wil dit voor het mkb makkelijker maken, maar niet in 2027. Het wetsvoorstel dat kleine en middelgrote werkgevers (tot 100 werknemers) toestaat zich vanaf het tweede ziektejaar alleen op het tweede spoor te richten, ligt bij de Tweede Kamer en moet volgens het kabinet op 1 januari 2030 ingaan. Een tweede voorstel, waarbij het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de UWV-toets, is nog in voorbereiding.
Leg elke stap in het re-integratiedossier vast: gesprekken, adviezen van de bedrijfsarts, aangeboden werk en de reactie van de werknemer. Een compleet dossier is in 2027 nog steeds je beste bescherming tegen een loonsanctie.
Compensatie transitievergoeding: 2027 is waarschijnlijk het laatste jaar
Eindigt het dienstverband na twee jaar ziekte, dan betaal je de werknemer een transitievergoeding. Die kun je nu nog bij UWV terugvragen via de compensatieregeling. Het kabinet wil deze compensatie per 1 januari 2028 voor alle werkgevers afschaffen; het wetsvoorstel daarvoor is in juni 2026 aangepast en ligt bij de Tweede Kamer. In 2027 kun je de compensatie dus nog aanvragen.
Heb je een werknemer van wie de 104 weken in 2027 verstrijken? Rond het ontslag en de aanvraag bij UWV dan af voordat de regeling vervalt. Wacht je tot 2028, dan draag je de transitievergoeding volgens de huidige plannen volledig zelf.
Tijdelijk contract, oproepkracht of uitzendkracht
Loopt een tijdelijk contract af terwijl de werknemer ziek is, dan stopt jouw loondoorbetaling op de einddatum. De werknemer kan daarna een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen: 70% van het dagloon, tot maximaal 104 weken na de eerste ziektedag. Voor uitzendkrachten regelt het uitzendbureau de doorbetaling; voor oproepkrachten hangt het af van de opgeroepen uren en het type contract. Ziekte tijdens zwangerschapsverlof valt onder de regels die we beschrijven in ons artikel over zwangerschaps- en ouderschapsverlof in 2027.
Ziek als zzp’er: geen loondoorbetaling
Werk je zelf als zzp’er, dan is er niemand die je loon doorbetaalt. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) of een broodfonds is vrijwillig. De verplichte basisverzekering voor zelfstandigen (BAZ) ligt bij de Tweede Kamer en gaat niet vóór 2030 in. Let wel op: werk je voor één opdrachtgever onder omstandigheden die op een dienstverband lijken, dan kun je volgens de nieuwe regels alsnog als werknemer worden aangemerkt, met recht op loondoorbetaling. Hoe die beoordeling werkt, lees je in ons artikel over de Zelfstandigenwet en de twee nieuwe toetsen voor zzp’ers.
Wat staat er nog op de planning?
Maximumdagloon omlaag: vanaf 2029 wil het kabinet het maximumdagloon met 20% verlagen. Dat raakt de Ziektewet-, WIA- en WAZO-uitkeringen van werknemers met een hoger loon, niet jouw wettelijke doorbetalingsplicht.
Kortere loondoorbetaling? Het kabinet heeft in oktober 2026 zes scenario’s naar de Tweede Kamer gestuurd, van verkorting naar één of anderhalf jaar tot het collectief dragen van het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers. Er is nog geen besluit; voor 2027 blijven de 104 weken gelden.
De ondergrens voor loondoorbetaling in het eerste ziektejaar is het minimumloon. Bekijk alle bedragen in ons artikel Minimumloon 2027: bedragen per uur en jeugdloon.
Veelgestelde vragen:
1. Hoeveel loon moet ik in 2027 doorbetalen bij ziekte?
Minimaal 70% van het loon, maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar mag je niet onder het wettelijk minimumloon komen (€ 15,29 per uur per 1 januari 2027). Een cao kan een hoger percentage voorschrijven.
2. Mag ik wachtdagen inhouden bij ziekte?
Ja, maximaal twee wachtdagen per ziekmelding, maar alleen als dat vooraf in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
3. Wat is het maximumdagloon in 2027?
Het maximumdagloon is per 1 juli 2026 € 309,91 bruto per dag. Het bedrag per 1 januari 2027 wordt eind december 2026 gepubliceerd. Wettelijk hoef je niet meer dan 70% van het maximumdagloon door te betalen.
4. Krijg ik in 2027 nog compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Ja. De compensatieregeling van UWV geldt in 2027 nog. Het kabinet wil haar per 1 januari 2028 voor alle werkgevers afschaffen.
5. Wanneer mag ik me als kleine werkgever alleen op het tweede spoor richten?
Nog niet. Het wetsvoorstel daarvoor ligt bij de Tweede Kamer en moet volgens het kabinet op 1 januari 2030 ingaan. Tot die tijd gelden de huidige re-integratieverplichtingen.
Conclusie:
In 2027 blijf je als werkgever bij ziekte minimaal 70% van het loon doorbetalen, maximaal 104 weken, met in het eerste jaar het nieuwe minimumloon van € 15,29 per uur als ondergrens. De grote hervormingen (tweede spoor voor het mkb, korter doorbetalen) laten nog op zich wachten. De belangrijkste datum om in de gaten te houden is 1 januari 2028: dan verdwijnt volgens de plannen de compensatie van de transitievergoeding. Zzp’ers hebben geen vangnet bij ziekte en regelen dat in 2027 nog zelf.
