Sollicitatiegesprek voor tieners: de meestgestelde vragen en goede antwoorden
Waar de manager echt op let
Niemand verwacht werkervaring van een tiener. Degene die je interviewt, checkt drie dingen: kom je op tijd, blijf je langer dan twee weken en is er met je te werken. Elke vraag hieronder is een variant op een van die drie. Zodra je dat ziet, voelen de vragen niet meer als een examen, maar als een kans om te laten zien dat je betrouwbaar bent.
Begin dus niet met antwoorden uit je hoofd leren. Schrijf drie concrete momenten op uit school, sport, een vereniging of thuis waarin je iets hebt afgemaakt of iemand hebt geholpen. De meeste vragen hieronder kun je daarmee beantwoorden.
De acht vragen die je bijna altijd krijgt
1. Vertel eens iets over jezelf
Ze willen geen levensverhaal. Drie zinnen zijn genoeg: op welke school je zit, wat je leuk vindt en waarom je werk zoekt. Begin in ieder geval niet met "ik weet niet zo goed wat ik moet zeggen". Die zin horen managers vaker dan welke andere ook.
2. Waarom wil je hier werken?
Kijk vooraf op de website van het bedrijf of loop even de winkel binnen als klant. "Ik heb geld nodig" is eerlijk, maar dat weet iedereen al. Voeg één concrete reden toe: je komt er zelf vaak, je vindt werken met mensen leuk, je wilt leren omgaan met een kassa.
3. Welke ervaring heb je?
Is dit je eerste baan, zeg dat dan gewoon, zonder excuses, en ga meteen door naar wat je wél kunt: op jongere broers of zussen passen is verantwoordelijkheid, een schoolfeest organiseren is plannen, in een team sporten is samenwerken. Dezelfde truc werkt op papier, zoals het artikel over een sterk cv zonder werkervaring laat zien.
Voorbeeld
Vraag: „Heb je ooit met klanten gewerkt?”
Zwak antwoord: „Nee, dit zou mijn eerste baan zijn.”
Beter antwoord: „Nog geen betaalde baan, maar ik doe al twee jaar de inschrijving bij de voetbaltoernooien van mijn school. Ik ontvang ouders en spelers, los het op als iemand niet op de lijst staat en blijf rustig als er een rij ontstaat.”
4. Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Onderbouw een sterk punt met een voorbeeld, anders is het maar een woord. Kies bij het zwakke punt iets echts en kleins en vertel wat je eraan doet. "Ik neem soms te veel tegelijk op me, dus nu zet ik alles in mijn agenda" werkt. "Ik ben een perfectionist" heeft de manager al duizend keer gehoord.
5. Hoe ga je om met stress of een conflict?
Dit gaat over rustig blijven tijdens de drukte. Beschrijf één concrete situatie, wat je deed en hoe het afliep. Het hoeft niet uit een baan te komen; een gespannen moment in een groepsopdracht of in je team is genoeg.
6. Wanneer kun je werken en hoe vaak?
De meest praktische vraag, en vaak de beslissende. Weet precies welke dagen en uren je naast school echt aankunt en zeg dat meteen. Meer beloven en daarna diensten afzeggen is de snelste manier om een bijbaan kwijt te raken. Houd er ook rekening mee dat de wet je uren begrenst en dat geen enkele werkgever daaroverheen mag.
Vanaf 13 jaar mag je licht werk doen zoals folders bezorgen of oppassen, op schooldagen maximaal 2 uur. Vanaf 15 jaar mag je zelfstandig licht werk doen, bijvoorbeeld vakken vullen: in schoolweken maximaal 12 uur per week, in vakanties 8 uur per dag. Vanaf 16 mag je bijna alles behalve gevaarlijk werk, met maximaal 9 uur per dienst en 45 uur per week inclusief schooltijd, en niet tussen 23.00 en 06.00 uur. Ben je jonger dan 16, dan moeten je ouders het contract mee ondertekenen.
7. Wat verwacht je te verdienen?
Bij bijbanen staat het tarief meestal vast en wil de manager vooral weten of je het kent en ermee akkoord bent. Check vooraf wat vergelijkbare bijbanen in jouw buurt betalen. Vanaf 15 jaar heb je recht op het wettelijk minimumjeugdloon: sinds 1 juli 2026 € 4,50 per uur op je 15e, € 5,17 op je 16e en € 5,92 op je 17e, plus 8 procent vakantiegeld. Voor 13- en 14-jarigen bestaat geen wettelijk minimum, dus vraag het bedrag vooraf.
8. Heb je nog vragen voor ons?
Zeg nooit nee. Vragen laten zien dat je het serieus neemt, en je weet meteen waar je aan begint.
Tip
Drie vragen die altijd werken: Hoe ziet een gewone dienst eruit? Wie werkt me in en hoe lang duurt dat? Welk contract krijg ik en wanneer wordt er betaald?
Voordat je ja zegt
Vraag altijd om een schriftelijk contract en lees het voordat je tekent. Daarin moeten je uurloon, je uren en je startdatum staan. Let op de 8 procent vakantiegeld: soms zit dat al in een all-in uurloon, soms wordt het apart uitbetaald. Vraag het na, dan weet je wat je echt per uur krijgt.
Biedt iemand je werk „zwart” aan, zonder contract? Dan heb je geen enkel bewijs van wat je tegoed hebt en geen bescherming als je iets overkomt op het werk. Een echte bijbaan komt met een contract en een loonstrook.
De dag voor het gesprek
Check het adres en de tijd en vertrek met marge. Neem een geprint cv, je ID en je lijstje met vragen mee. Schone, nette kleding die bij de zaak past is genoeg; het artikel over wat je aantrekt voor een sollicitatiegesprek gaat er dieper op in. Meer algemene voorbereiding vind je in de belangrijkste tips voor sollicitatiegesprekken.
Nog één ding: krijg je een vraag die je niet verwacht, dan mag je gerust even nadenken. Een paar seconden stilte staat beter dan een snel, verzonnen antwoord.
Vanaf welke leeftijd mag ik een bijbaan hebben?
Vanaf 13 jaar mag je licht werk doen zoals folders bezorgen of oppassen. Vanaf 15 mag je zelfstandig licht werk doen, bijvoorbeeld vakken vullen. Vanaf 16 mag je bijna al het werk doen, behalve gevaarlijk werk.
Wat als ik nog geen werkervaring heb?
Bij een bijbaan verwacht niemand dat. Vertel wat je op school, bij sport, bij een vereniging of thuis hebt gedaan en wat je daarvan hebt geleerd: verantwoordelijkheid, met mensen omgaan, afspraken nakomen.
Hoeveel uur mag ik werken naast school?
Op 13 en 14 maximaal 2 uur op een schooldag. Op 15 maximaal 12 uur per week in schoolweken en 8 uur per dag in vakanties. Op 16 en 17 maximaal 9 uur per dienst en 45 uur per week inclusief schooltijd, niet tussen 23.00 en 06.00 uur.
Moet ik zeggen hoeveel ik wil verdienen?
Nee, bij bijbanen ligt het tarief meestal vast. Ken wel het minimum: sinds 1 juli 2026 is het minimumjeugdloon 4,50 euro per uur op je 15e, 5,17 euro op je 16e en 5,92 euro op je 17e. Voor 13- en 14-jarigen is er geen wettelijk minimum.
Moeten mijn ouders het contract ondertekenen?
Ben je jonger dan 16, dan moeten je ouders of verzorgers het contract mee ondertekenen. Vraag altijd om een schriftelijk contract met je uurloon, uren en startdatum.